ŽILINA. Predsedníčka Správnej rady NKH v Žiline Soňa Holúbková považuje chránené pracovné miesta za výhodný nástroj na podporu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím. "V nadácii pracuje jeden ako údržbár záhradník a druhý upratuje. Sme veľmi radi, že môžu byť zamestnaní, prispievať k fungovaniu našej nadácie a môžeme im vyplácať za to mzdu," povedala Holúbková.
Nevylučujú tvorbu aj ďalších miest
Nadácia podľa nej podporuje vytváranie chránených pracovných miest aj u iných zamestnávateľov. "Oslovili sme charitu, domovy sociálnych služieb, mali sme aj projekt s obcou, aby ľudia s postihnutím mohli pracovať v materskej škole. Ale kvôli príliš veľkej náročnosti pri vyúčtovaní projektov obec pracovné miesto zrušila. Je pravda, že je to veľmi dobrý nástroj, ale tiež je potrebná veľká zručnosť administratívnych pracovníkov, aby všetko zúčtovali," skonštatovala predsedníčka Správnej rady NKH.
Nevylúčila možnosť vytvorenia ďalších pracovných miest v prípade vhodných činností. "Teraz máme výborného pomocného kuchára, ale nebudeme kvôli nemu otvárať kuchyňu. Radi by sme ho však ponúkli do prevádzky, či už na chránené miesto alebo ako pomocného kuchára bez príspevku. Máme ľudí, ktorí vedia výborne upratovať alebo zvládajú jednoduché administratívne činnosti, šikovných kuriérov a doručovateľov. Ale už na to nemáme kapacitu. Lebo ľudí treba zacvičiť, vytvoriť im technológiu, presný popis, aby vedeli, čo majú ktorý deň robiť," uviedla Holúbková.
Keby mohli, pracovali by všetci
Podporu pracovných miest pre zdravotne postihnutých nepovažuje za dostatočnú motiváciu pre podnikateľov. "Ak si môžu zobrať človeka, ktorý má ukončené školy alebo iné zručnosti, určite ho uprednostnia. A podpora dlhodobo nezamestnaných ľudí alebo tvorby nových pracovných miest je pre podnikateľov pravdepodobne zaujímavejšia. Myslím si, že na vine sú postoje ľudí. Lebo podnikatelia, ktorí sa naučili pracovať aj s ľuďmi so zdravotným postihnutím a majú dobré skúsenosti, by ich uprednostnili," doplnila.
Zdôraznila, že ľudia so zdravotným postihnutím sú motivovaní, ich zručnosti sa môžu rozširovať a radi chodia do práce. "Myslím si, že postoje zatiaľ nie sú adekvátne k tomu, čo tí ľudia dokážu urobiť. Ak by mali dobré podmienky, išli by do práce všetci. U nás je to najmenej 20 ľudí. Chcelo by to agentúru alebo dobré poradenské miesto, kde by sa naozaj spoznali ich silné stránky a tie by sa napasovali na pracovné miesta, ktoré zamestnávatelia potrebujú. My nachádzame príležitosti iba cez klasické inzeráty a oznamovanie voľných pracovných miest. Nemáme priamy kontakt s podnikateľmi, aby sme im mohli takého človeka ponúknuť," uzatvorila Holúbková.
