Keďže sa podľa pracovného poriadku spoločnosti dopustili závažného porušenia pracovnej disciplíny, dostali výpovede.
TEPLIČKA NAD VÁHOM. V automobilke Kia vraj prepúšťali ľudí, ktorým počas testovania našli v moči stopy po drogách. Podľa dostupných informácií malo ísť len o zopár zamestnancov. Tí za závažne porušenie pracovnej disciplíny dostali výpovede.
Pod vplyvom drog
„V posledných týždňoch sme vykonali niekoľko kontrol. Identifikovali sme osoby, ktorým boli v organizme namerané stopy po omamných látkach. Takíto ľudia nie sú vpustení do nášho areálu“ potvrdil pravdivosť informácie hovorca spoločnosti Kia Motors Slovakia Dušan Dvořák a dodal, „ak sa jedná o zamestnanca našej spoločnosti, definujeme ďalej prípad ako závažne porušenie pracovnej disciplíny podľa pracovného poriadku.
Následne postupujeme v zmysle zákonníka práce. Riešením celej situácie môže byť napríklad aj ukončenie pracovného pomeru.“
Kontrolnými testami na prítomnosť alkoholu a drog prechádzajú zamestnanci spoločnosti pravidelne. Jednou z jej priorít je totiž bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov pri práci. Takýmto testovaním sa snažia minimalizovať riziko úrazov.
Testujú moč
Testy robia v závode náhodne, niektoré kontroly však vykonávajú aj na základe upozornenie v prípade, ak sa zamestnanec správa podozrivo
„Na vyšetrenie potrebné pre zistenie vplyvu omamných a psychotropných látok sa testuje moč. V prípade, že testovaná osoba nesúhlasí s výsledkom testu, môže si dať vyšetriť krv,“ dodáva hovorca.
V prípadoch z pred pár dní však ani jeden z pozitívne testovaných zamestnancov nepožiadal o krvné testy, ktoré by vyvrátili výsledok testu moču. S pozitívnymi testami na drogy sa vraj v závode stretli už aj v minulosti.
O prepúšťaní svojich kolegov pre drogy sa dozvedeli aj zamestnanci Kie. Myslia si, že alkohol a drogy na toto pracovisko určite nepatria.
„Je to tvrdá realita, že niektorým našli drogy, ale to sa tu nedá tolerovať. Pracujeme v kolektíve a hocikedy sa môže stať, že niekto niečo vyvedie a druhý si to odnesie,“ hovorí jeden zo zamestnancov, ktorý pracuje vo výrobnej hale.
Porušenie pracovnej disciplíny
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci zakazuje zamestnancom piť alkoholické nápoje alebo byť pod vplyvom omamných alebo psychotropných látok na pracovisku, alebo v takomto stave nastupovať do práce.
„Tento zákon súčasne nariaďuje zamestnávateľovi sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom týchto látok.
V prípade kontroly orgánom inšpekcie práce musí splnenie tejto povinnosti aj preukázať,“ hovorí Anton Hartel, hlavný inšpektor práce z Inšpektorátu práce Žilina.
Nedodržiavanie právnych predpisov a predpisov, ktoré sa vzťahujú na prácu vykonanú zamestnancom, sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.
Stupeň závažnosti porušenia sa stanovuje v kolektívnej, individuálnej pracovnej zmluve alebo v pracovnom poriadku.
Medzi závažné porušenie sa na niektorých pracoviskách považuje aj to, ak zamestnanec vykonáva svoju prácu pod vplyvom alkoholu či omamných látok.
„Zamestnávateľ za takéto porušenie môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou, alebo okamžite,“ dodáva Hartel.
Pracovné úrazy
Inšpektorát práce v Žiline eviduje viacero pracovných úrazov, v ktorom síce hlavnú úlohu nezohrali drogy, ale alkohol.
V tomto roku na to doplatil svojím životom pastier dobytka, ktorý bol pod vplyvom alkoholu a počas pasenia ho dobytok zašliapal. Vážne sa zranil aj opitý muž, ktorý vykonával svoju prácu na rebríku.
