Krátenie dovolenky
Ustanovenie Zákonníka práce upravuje krátenie dovolenky od závislosti od dôvodu, pre ktorý zamestnanec nepracoval. Zákonník práce rozlišuje tri skupiny dôvodov krátenia dovolenky. Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré nie sú uvedené v §-e 141 ods. 2 Zákonníka práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ. Krátenie dovolenky z týchto dôvodov vyplýva priamo zo zákona, a preto ho zamestnávateľ nemá možnosť ovplyvniť. Pri krátení dovolenky je zamestnávateľ obmedzený povinnosťou poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval po celý rok, dovolenku aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi aspoň v dĺžke dvoch týždňov. Ak nie je naplnený plný počet dní prekážok v práci t.j. 100 resp. 22 dní, krátenie nemožno vykonať. Do druhej skupiny patrí krátenie dovolenky z dôvodu neospravedlnene zameškanej zmeny – pracovného dňa. Zákon dáva zamestnávateľovi možnosť krátiť zamestnancovi dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) o jeden až dva dni. Za zameškanú zmenu sa považuje zameškanie celej zmeny. Ak je splnená podmienka krátenia dovolenky spočívajúca v neospravedlnenom zameškaní pracovnej zmeny, rozhodnúť o dĺžke krátenia – jeden až dva dni – je v právomoci zamestnávateľa. Do tretej skupiny patrí krátenie dovolenky z dôvodu, že zamestnanec nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, ako aj pre výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený, alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, lebo nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný, alebo, že mu bola udelená milosť, alebo, že trestný čin bol amnestovaný. V týchto prípadoch sa za každých 22 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu.
JUDr. Milan Rojček
