Výkon inej zárobkovej činnosti

Zákonník práce vo svojom ustanovení uvádza, že zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom. Predmet činnosti zamestnávateľa je presne uvedený vo výpise z obchodného registra, v živnostenskom oprávnení, prípadne v zriaďovacej listine, štatúte, v zákone a pod.
Zárobkovou činnosťou sa rozumie akákoľvek zárobková činnosť bezohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa vykonáva (v pracovnom pomere, na základe dohody o vykonaní práce, zmluvy o dielo alebo na základe živnostenského oprávnenia). Zamestnávateľ je oprávnený udelený súhlas kedykoľvek v budúcnosti odvolať, musí tak však urobiť písomne a uviesť v ňom dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Nedostatok písomnej formy odvolania súhlasu ani neuvedenie dôvodov zmeny rozhodnutia v odvolaní však nemajú za následok neplatnosť tohto právneho úkonu zamestnávateľa. Po odvolaní súhlasu s výkonom inej zárobkovej činnosti vzniká zamestnancovi povinnosť bez zbytočného odkladu túto svoju zárobkovú činnosť skončiť. Ak by tak zamestnanec neurobil, dopustil by sa porušenia pracovnej disciplíny. Zárobkovú činnosť, ktorá sa nezhoduje alebo nie je obdobá s predmetom činnosti zamestnávateľa, môžu zamestnanci vykonávať bez obmedzenia. Na záver je ešte potrebné uviesť, že obmedzenie možnosti podnikať, alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť zamestnancom, sa nevzťahuje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
JUDr. Milan Rojček, advokát