Dovolenka za odpracované dni
Od dovolenky za kalendárny rok alebo jej pomernú časť treba odlišovať dovolenku za odpracované dni.
Zákonník práce vo svojom ustanovení hovorí, že zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok a ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Čo sa považuje za výkon práce pre účely vzniku nároku na pomernú časť dovolenky, treba vykladať rovnako, ako pri vzniku nároku na dovolenku za celý kalendárny rok.
Aj v tomto prípade sa do času výkonu práce započítavajú skutočne odpracované dni zamestnanca, pokiaľ v tom-ktorom dni odpracoval prevažnú časť pracovného dňa a čas, ktorý síce zamestnanec neodpracoval, ale podľa zákona sa započítava ako výkon práce.
Dovolenku za odpracované dni, dodatkovú dovolenku a ďalšiu dovolenku možno krátiť iba z dôvodov neospravedlnené zameškanej zmeny, a to len tú dovolenku, na ktorú vznikol zamestnancovi nárok v príslušnom kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na jej krátenie.
JUDr. Milan Rojček, advokát
