Dodatková dovolenka
Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 22 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.
Dodatková dovolenka je samostatným nárokom existujúcim nezávisle od nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť a nároku na dovolenku za odpracované dni. To znamená, že dodatkovú dovolenku možno poskytnúť zároveň s dovolenkou za kalendárny rok alebo s dovolenkou za odpracované dni za ten istý kalendárny rok.
V ust. §-u 106 Zákonníka práce je presne stanovené, ktorý zamestnanec sa na účely dodatkovej dovolenky považuje za zamestnanca pracujúceho v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo za zamestnanca vykonávajúceho práce zvlášť ťažko alebo zdraviu škodlivé (napr. zamestnanec, ktorý trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndróm získanej imunitnej nedostatočnosti, alebo ktorý je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy, alebo ktorý je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia, alebo ktorý pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času a pod.).
Zákonník práce zároveň vyjadruje zásadu, že za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy a súčasne ukladá povinnosť vyčerpať ju prednostne.
JUDr. Milan Rojček, advokát
Reštaurácia Špulka
Bernolákovo námestie č. 380/10
Námestovo