prípadne môžu pracovať, vzhľadom na charakter vykonávanej práce, aj doma. Za domáckeho zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý nevykonáva prácu na pracovisku zamestnávateľa, ale výlučne doma, prípadne na inom dohodnutom mieste. Domácky zamestnanec si sám rozvrhuje svoj pracovný čas, a preto sa na neho nevzťahujú ustanovenia o rozvrhnutí týždenného pracovného času a prestojoch.
Domácky zamestnanec však nemá nárok na mzdu za prácu nadčas, na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí, ako ani na náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci, s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, za ktorého sa považuje manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti alebo do výchovy, rodič zamestnanca, rodič manžela, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije v spoločnej domácnosti. Nevzťahujú sa na neho taktiež ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch.
Domácim zamestnancom nie je zamestnanec, ktorý príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode so zamestnávateľom vykonáva svoju prácu dohodnutú v pracovnej zmluve ako zamestnanec doma alebo na inom ako obvyklom mieste výkonu práce, za predpodkladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.
Autor: JUDr. Milan Rojček, advokát
