Od štátu žiadajú rôzne príspevky a sami sa nesnažia nič urobiť pre zlepšenie svojej situácie. Či je tomu naozaj tak, sme sa o tom rozprávali s Annou Gerátovou, výkonnou riaditeľkou spoločnosti PABAR, zaoberajúcej sa zamestnávaním a integráciou ľudí s postihnutím do spoločnosti.
Súhlasíte s tým, že ľudia s postihnutím sú pasívni a len čakajú na príspevky od štátu?
Tento názor je rozšírený, ale myslím si, že nie je vôbec pravdivý. Častokrát je to naopak. Aj napriek zdravotnému handicapu je kvalifikačná hodnota týchto ľudí veľmi vysoká a malo by sa hľadieť na ich pracovný potenciál a nie, ako to bolo doteraz, na handicap. Títo občania dosahujú po zaradení do pracovného procesu v prevažnej väčšine dobré až vynikajúce pracovné výsledky.
Ako sa konkrétne snažíte pomôcť ľuďom s postihnutím zaradiť sa do pracovného procesu?
Pri výbere zamestnancov do našej spoločnosti nám pomohlo Poradensko-informačné centrum pre občanov so zdravotným postihnutím pri Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Žiline. Vznikol kolektív zložený z bývalých nezamestnaných občanov a občanov so zdravotným postihnutím. Metodicky ich vedie skúsený ekonóm, ktorý je sám občanom so zdravotným postihnutím. Tým, ktorí majú ambície a schopnosti podnikať, pomôžeme vytvoriť projekt na začatie samostatnej zárobkovej činnosti a poradíme, ako získať finančné prostriedky. Naše ceny za poskytovanie služieb sú prispôsobené možnostiam drobných a začínajúcich podnikateľov.
Majú ľudia s postihnutím možnosti zamestnať sa?
Podľa môjho názoru sú možnosti na zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím široké. Sme pripravení realizovať aj dobré nápady za účasti ich autorov. Máme založenú databázu občanov so zdravotným postihnutím a nezamestnaných podľa profesií, o ktoré majú zamestnávatelia záujem. Táto je sústavne dopĺňaná o nových záujemcov. Hľadáme spolu s nimi možnosti, ako získať nové pracovné miesto, alebo byť samostatne zárobkovo činný. Podľa ich záujmu, možností a schopností dokážeme vytvoriť vhodný projekt, radíme, ako získať financie a pomáhame aj v procese realizácie projektov.
A čo podniky? Mali by predsa zamestnávať ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou.
Aj tu sa dá poradiť, aké výhody môžu získať strední a veľkí podnikatelia zamestnávaním ľudí so zdravotným postihnutím, prípadne využívaním ich služieb a výrobkov. Podľa právnych predpisov sú podniky nad dvadsať zamestnancov povinné zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Za nedodržanie tohto zákona musia odvádzať poplatky na Úrad práce. Snažíme sa poradiť väčším zamestnávateľom, akým spôsobom sa môžu týmto odvodom vyhnúť a investovať finančné prostriedky výhodnejším spôsobom. Existuje veľa možností, kde by sa mohli uplatniť občania so zdravotným postihnutím, stredné a veľké podniky si tým zároveň môžu splniť svoju povinnosť zamestnávať týchto občanov.
