Piatok, 4. december, 2020 | Meniny má Barbora, BarbaraKrížovkyKrížovky

Ženy sa často boja hovoriť o diskriminácii na pracovisku

O rovnosti príležitosti na trhu práce hovorili hostia v živej diskusii.

(Zdroj: M KREO)

Slovensko je konzervatívna krajina, v ktorej veľká časť populácie trvá na rodových stereotypoch. Medzi ne patrí napríklad názor, že muž by mal nosiť domov peniaze a žena sa má starať o domácnosť. Mnoho žien to však považuje za diskriminačné. Preto stále častejšie počúvame o rovnosti príležitostí na pracovnom trhu.

„Rovnosť príležitostí je o tom, aby muži a ženy mali rovnaký prístup k práci, aby mali rovnaké podmienky, za ktorých pracujú a aby mali aj rovnakú mzdu. Európska únia sa snaží, aby rovnosť príležitostí bola zachovaná. Slovensko, bohužiaľ, patrí medzi 8 krajín, ktoré boli upozornené, že by sme mali pridať v tom, akým spôsobom to uchopiť a pomôcť ženám dostať sa k rovnakým príležitostiam, ako majú muži,“ hovorí Tatiana Brnová, riaditeľka/terapeutka Občianskeho združenia Žena v tiesni.

Skryť Vypnúť reklamu

EÚ je v tejto veci aktívna a robí viaceré aktivity. Rovnosť príležitostí, či rodová rovnosť je dôležitá téma aj podľa Marcely Krajčovej, manažérky ľudských zdrojov spoločnosti Philip Morris Slovakia, ktorá je na Slovensku pozitívnym príkladom v jej uplatňovaní. „U nás majú ženy a muži rovnaké príležitosti, podmienky a za rovnakú prácu dostávajú aj rovnaký plat,“ prisviedča Krajčová.

Nie každý zamestnávateľ však patrí k tak osvieteným, ako je FMS. „Slovensko je krajina, ktorá vychádza z rodových stereotypov, aj čo sa týka práce. Veľkú úlohu robí aj to, že ženy sú matkami a ich práca je orientovaná na túto činnosť. Podľa štatistík až 80% slovenských žien vykonáva po práci doma ďalšiu prácu. Len 20% slovenských mužov participuje na domácich prácach a pomáha žene. O to viac je žena vyčerpaná a o to menej môže pracovať na svojom kariérnom raste, má menej energie a menej možností,“ opisuje Brnová.

Skryť Vypnúť reklamu

Zo štatistík vyplýva, že z hľadiska uplatnenia sa na trhu sú najviac diskriminované práve ženy, ktoré sa nachádzajú v produktívnom veku, a to najmä tie, ktoré majú deti, alebo ženy, ktoré deti nemalú, ale sú vo veku okolo 30 – 35 rokov, kedy zamestnávateľ podvedome ráta s tým, že pôjdu na materskú dovolenku. A týka sa to aj mužov a žien po päťdesiatke.

„Nie je to správny prístup, lebo ženy sa môžu rozhodnúť nemať deti, alebo mať deti neskôr. Pre zamestnávateľa je výhodnejšie mať kvalitného zamestnanca, napríklad aj ženu, ktorá možno o pár rokov pôjde na materskú dovolenku, ale urobí väčší kus práce, ako mladší, či starší zamestnanci. Týka sa to aj žien a mužov staršieho veku, nad 50 rokov. Samozrejme, firmy si v praxi často vyberajú zamestnancov, ktorí sú z dlhodobého hľadiska pre nich perspektívnejší. Osobne si myslím, že spoločnosti sa môžu ochudobňovať o zmes názorov a skúseností a rozhodovacích zručnosti,“ hovorí Krajčová.

Skryť Vypnúť reklamu

Podľa manažérky ľudských zdrojov sa ženy často už na pohovore stretávajú s otázkou, či majú deti a ako to s nimi zvládajú. Pritom je to nemiestna otázka, ktorá ženy diskriminuje a tie sú nútené už dopredu hľadať na ňu odpovede.

S diskrimináciou na pracovisku sa na Slovensku stretáva veľa žien. Len málo z nich je však ochotných na to zamestnávateľa upozorniť. „Ženám bráni bojovať o svoje práva najmä strach o zamestnanie. Často sú to samoživiteľky, a hrozí im upadnutie do chudobu. Mnoho žien má nižšie vzdelanie oproti mužom. Ak aj majú rovnaké vzdelanie, v realite dostávajú nižšie pozície ako muži a sú rady, že vôbec prácu majú. Len málo žien bojuje za svoje práva, povie si svoj názor a firma je ochotná to zmeniť. Niektoré firmy sa chcú zlepšovať na báze personalistky a firma potom naozaj lepšie funguje. Sú merateľné ukazovatele, ktoré hovoria o tom, že keď firma pracuje na tom, aby boli jej zamestnanci šťastní, tak dosahuje väčší zisk a potrebuje na to menej času,“ doplnila Brnová.

Aj na Slovensku sú však aj osvietené firmy, ktoré dobrou praxou poukazujú na to, že rovnosť príležitostí mužov a žien nemusí byť nereálna. Jednou z nich je práve Philip Morris Slovakia. Ako to dosiahli?

„Sme súčasťou medzinárodného korporátu, ktorý zastáva určité princípy a hodnoty. Jednou z nich je aj trvalá udržateľnosť a rodová rovnosť. Pred niekoľkými rokmi sme prešli auditom, či naozaj máme rovnaký prístup k mužom a ženám a rozhodli sme sa podstúpiť certifikačným proces. Prešli sme previerkou procesov, platov, rovnosti príležitostí, odmeňovania, benefitov, vzdelávaniu. Odhalil nám aj niektoré nedostatky, ktoré sme odstránili. Získali sme certifikát, ktorý je dnes pre nás aj spoločenským záväzkom, že budeme šíriť osvetu, aby aj iné spoločnosti prešli podobným auditom,“ uzatvorila Marcela Krajčová.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako inovácie menia naše návyky? Čo už dnes môžete robiť inak
  2. Nová škôlka 21. storočia na Kramároch
  3. Na výpadok elektriny vás môže upozorniť aj SMS
  4. Čo musíte vedieť, ak chcete prežiť Vianoce v zdraví a so svojimi
  5. Štedré dni s Niké: Vyhraj lyže s podpisom Petry Vlhovej!
  6. Do Turecka sa dostanete bezpečne z Bratislavy bez potreby testu
  7. Tip na vianočný darček? Kvalitný zrak so zľavou 1 000 €
  8. Budeme môcť v budúcnosti pracovať len z domu?
  9. 8 inšpirácií, ako využiť zvyšky jedla a nič nevyhodiť
  10. Slovenské „šampanské“, za ktorým sa skrýva príbeh lásky
  1. Čo musíte vedieť, ak chcete prežiť Vianoce v zdraví a so svojimi
  2. Nová škôlka 21. storočia na Kramároch
  3. Do Turecka sa dostanete bezpečne z Bratislavy bez potreby testu
  4. Štedré dni s Niké: Vyhraj lyže s podpisom Petry Vlhovej!
  5. Tento výťah si poradí aj s tým najužším schodiskom
  6. Prvá 2-stupňová akumulátorová snehová fréza na trhu
  7. COOP Jednota je najdôveryhodnejším slovenským predajcom potravín
  8. Tip na vianočný darček? Kvalitný zrak so zľavou 1 000 €
  9. Budeme môcť v budúcnosti pracovať len z domu?
  10. 8 inšpirácií, ako využiť zvyšky jedla a nič nevyhodiť
  1. Budíte sa počas spánku? Toto sú hlavné príčiny 15 836
  2. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári 15 796
  3. Aká je chémia vôní 11 180
  4. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie 9 844
  5. Kaufland na Slovensku testoval novinku, ktorú zavádza v Európe 9 738
  6. Viete, aká je skutočná cena smartfónu? Číslo vás prekvapí 9 305
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 8 754
  8. ARÓNIA najsilnejšia prírodná prevencia proti respiračným vírusom 8 494
  9. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 8 072
  10. Bývanie v meste predlžuje život 7 177
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Žilina - aktuálne správy

Momentka zo zápasu Žilina - Topoľčany (3:2).

Peter Fiabáne: Po dvoch rokoch sa podarilo naplniť tretinu Plánu ZA

Za neúspech považujestav verejného priestoru a nevysporiadanie vzťahov s Georgom Trabelssiem.

Peter Fiabáne

Máme veľmi dobré mužstvo s obrovským potenciálom. Len sme to neukázali v zápasoch

S kapitánom Višňového a dvojnásobným majstrom v drese MŠK Žilina Martinom Minarčíkom sme zhodnotili jesennú časť tradičného účastníka piatej ligy.

Podľa kapitána Martina Minarčíka (vľavo) nastal zlom v zápase s Liptovským Mikulášom.

E- športový turnaj HernaZona.sk UNIZA Masters začína už tento piatok

Každý, komu je blízky herný svet, môže súťažiť online.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Zdravotná sestra z Čadce prekonala COVID-19: Myslela som si, že zomriem

Pri pociťovaní príznakov sa začala liečiť sama. Bola to chyba.

Aktualizované o vyjadrenie Park Snow Donovaly a predsedu NR SR

Na Donovaloch otvorili lyžiarsku sezónu, napriek pandemickej komisii

Minister Doležal konštatoval, že minimálne do pondelka (7. 12.) môžu byť otvorené všetky lyžiarske strediská. Na pandemickej komisii očakáva vecnú a konštruktívnu diskusiu o osude tohtoročnej lyžiarskej sezóny.

Už ste čítali?