Utorok, 20. október, 2020 | Meniny má VendelínKrížovkyKrížovky
KOMERČNÝ ČLÁNOK

ROZHOVOR: Je možné nájsť si prácu aj bez životopisu?

Prinášame rozhovor so zakladateľom personálneho portálu HORE.sk Petrom Hojnošom.

Každý z nás, kto si už niekedy hľadal prácu, túto situáciu dokonale pozná. Niekoľko hodín sa trápi, aby jeho životopis vyzeral čo najlepšie, následne ho rozpošle vybraným firmám, netrpezlivo čaká a po dvoch týždňoch mu príde až jedna odpoveď a aj to v znení „Ďakujeme za záujem, rozhodli sme sa pre iných kandidátov“. Aj keď sme silné povahy, takýto neúspech nás môže odradiť a na nejaký čas úplne „vyradiť z hry“. HORE.sk je nový personálny portál, ktorý sa snaží robiť veci inak. Ako? To nám v rozhovore prezradil Peter Hojnoš jeden z jeho zakladateľov.

Skryť Vypnúť reklamu

Na Slovensku máme viac ako 20 pracovných portálov a aj tak väčšina z nás používa Profesiu. Tak prečo HORE.sk?

- Všetky tradičné pracovné portály, vrátane Profesie, a v podstate celý náborový svet je hlavne o životopisoch. Podľa rôznych analýz a prieskumov trvá personalistovi prezretie jedného životopisu v priemere desať sekúnd. Životopisy už nemajú takú hodnotu ako kedysi. HORE.sk prináša úplne iný pohľad na hľadanie práce.

Naozaj DESAŤ sekúnd?

- Fajn, priznávam, je to prehnané. Z našej skúsenosti je to asi tridsať. Ale pravdou je, že za tridsať sekúnd dokáže skúsený personalista zhodnotiť ten krásny a precízne spracovaný dokument, ktorý pripravujeme niekoľko dní. Onálepkuje si nás a ide na ďalšieho kandidáta. Celý proces výberu je časovo veľmi náročný a selekcia životopisov je len jedna z jeho častí.

Skryť Vypnúť reklamu

Je tridsať sekúnd dosť času na vyhodnotenie potenciálu? Na rozhodnutie o pracovnej budúcnosti človeka a aj samotnej firmy?

- Po odbornej stránke - čiastočne. Po osobnostnej? Určite nie. Na tú sa životopisy použiť nedajú. V odborne náročných povolaniach zavážia predošlé skúsenosti a najmä prax uvádzaná v životopise. V mnohých odvetviach sú výsledky firmy závislé na kľúčových osobnostných predpokladoch ľudí.

Ako teda hodnotia zamestnávatelia osobnostné predpoklady kandidátov?

- Je to individuálne. Závisí to od veľkosti firmy, odvetvia či pracovnej pozície. Ale všeobecne platí - že ich hodnotia najmä osobne. Buď pozývajú na pohovor každého prihláseného záujemcu alebo hľadajú informácie medzi riadkami - pozerajú si profily na sociálnych sieťach, hľadajú referencie, skúšajú intuíciu. Opäť je to však náročné na čas.

Skryť Vypnúť reklamu

Na HORE.sk ste teda zrušili životopisy? To už napríklad robí LinkedIn.

- Nie, nezrušili, recruiting sa životopisov tak skoro nezbaví, ak vôbec. LinkedIn je sociálna sieť, ktorá je postavená na prepájaní kontaktov, umožňuje zadať zručnosti kandidátov.

HORE.sk kombinuje viac toho, čo je k dispozícii. Umožňuje nahrať životopisy, ale nevyžaduje ich. Umožňuje prepájať sa, ale čo je dôležitejšie, bez potreby zdieľania našich osobných údajov. Okrem zručností a skúseností ponúkame ľuďom možnosť online spoznať svoje silné a slabé stránky. A na druhej strane, umožňujeme prepájať osobnostné predpoklady s uverejnenými pracovnými pozíciami firiem.

Načítavam video...

Stále hovoríme o zručnostiach a schopnostiach. Ako HORE.sk pomáha s ich identifikáciou?

- Na zistenie zručností slúži krátky bezplatný test, ktorý je postavený na psychologickom základe. Po jeho vyplnení získa kandidát prehľad o tom, aký osobnostný typ je a ktoré zamestnania sa k jeho typu osobnosti hodia najviac, a teda na výkon ktorej pracovnej pozície má kandidát najlepšie predpoklady.

Odhalenie silných stránok a osobnostných zručností, minimalizovanie životopisov a prepájanie sa sme už spomenuli. Má HORE.sk ešte nejakú výhodu oproti iným pracovným portálom?

- Okrem vyššie uvedených funkcií, HORE.sk ponúka kandidátom možnosť prezentovať sa aj pomocou videí či rôznych výstupov prác, ktoré je možné pridať do profilu. Je to skvelá a netradičná možnosť pre ľudí, za ktorých hovorí ich portfólio a nie životopis.

Kandidáti majú na portáli veľa možností. Mysleli ste aj na firmy, ktoré hľadajú zamestnancov?

- Okrem časti určenej pre kandidátov je na HORE.sk možnosť bezplatne registrovať aj firmu, ktorá môže pridávať pracovné ponuky. Aj tu sme sa zamerali na to, aby firma definovala zručnosti vhodného kandidáta, ktoré sú pre ňu dôležité. Práve na základe uvedených zručností vie rýchlejšie identifikovať správneho kandidáta na obsadzovanú pracovnú pozíciu.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Home (ale aj) Office
  2. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  3. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  4. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  5. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  6. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár
  7. Zelená Bratislava
  8. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  9. Znečistenie riek už možno nebude možné zastaviť
  10. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  1. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  2. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  3. Zelená Bratislava
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár
  5. Ruža zmeny
  6. Úpravy automobilov pre ZŤP
  7. No Finish Line v Bratislave sa presúva do virtuálneho priestoru
  8. Mladí ľudia vstupujú do druhého piliera už aj cez internet
  9. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  10. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 28 410
  2. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 16 052
  3. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 15 043
  4. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 14 402
  5. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 13 619
  6. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 11 587
  7. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 9 196
  8. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 004
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 8 948
  10. Budúcnosť v digitále je plná žien. V čom majú pred mužmi navrch? 8 548
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Žilina - aktuálne správy

BYTČA: Lúpež, vyhrážanie i poškodzovanie majetku. Mladík si poriadne zavaril

Na obvineného muža policajti spracovali podnet na návrh na jeho vzatie do väzby.

V III. lige kraľuje nezastaviteľný Hundák, v I. a II. triede na čele pätnásťgóloví strelci

Zápasy regionálnych či oblastných futbalových súťaží tento rok už pravdepodobne neuvidíme, väčšina duelov z jesennej porcie je však už za nami. Preto sme sa pozreli, ako vyzerajú poradie strelcov v jednotlivých súťažiach.

Daniel Hundák (druhý zľava) a Peter Jasenovský (tretí zľava) patria nielen medzi najlepších strelcov Bánovej, ale aj celej III. ligy.

Mesto Žilina požiada o návratnú finančnú pomoc vo výške viac ako 2 milióny eur

Radnica chce peniaze použiť na financovanie správy a údržby komunikácií a verejnej zelene.

KORONAVÍRUS: Žilina hlási menej nakazených, Čadca medzi najhoršími

V nemocniciach je hospitalizovaných 638 pacientov.

Ilustračné foto.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Koronavírus si vyžiadal prvú obeť z radov zdravotníkov

Obvodný lekár v Lokci podľahol ochoreniu COVID-19, mal len 48 rokov.

Najviac nakazených pribudlo v Košiciach a v okrese Čadca

Nedeľňajší rekord sa vyšplhal na číslo 860.

Nedeľný rekord. V Trenčianskom kraji pribudlo 104 pozitívne testovaných

Laboratóriá na Slovensku otestovali 5 025 vzoriek, celkový počet pozitívnych bol 860.

KORONAVÍRUS: Žilina hlási menej nakazených, Čadca medzi najhoršími

V nemocniciach je hospitalizovaných 638 pacientov.

Už ste čítali?