Pondelok, 28. november, 2022 | Meniny má Henrieta

Zamestnanci sú pre BILLA dôležitým pilierom, pridaj sa k nim

BILLA rozširuje rady svojich zamestnancov a ponúka im radu zaujímavých benefitov

(Zdroj: BILLA)

BILLA zamestnáva na Slovensku viac ako 4 500 zamestnancov, z toho zhruba 90 % pracuje na predajniach. Desať percent zamestnancov je na centrále a na logistike. BILLA pôsobí na Slovensku už 26. rok a za ten čas otvorila už 153 predajní.

Predajne má takmer vo všetkých okresných mestách, kde ponúka prácu ľuďom na bežných pracovných pozíciách ako pokladník/predavač, ale ponúka aj pozície ako vedúci predajne, zástupca vedúceho predajne, administratívny pracovník a skladník. Na logistike majú kolegovia možnosť naučiť sa pracovať na vysokozdvižnom vozíku a pracovať ako vychystávač alebo disponent.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

BILLA každoročne navyšuje mzdy svojich zamestnancov minimálne na úrovni ako navyšuje mzdy trh, teda maloobchod. Tento rok však navyšovala mzdy vo vyššej miere ako je priemer sektora. Okrem toho zavádza rôzne benefity finančného i nefinančného charakteru.

Aké finančné výhody poskytuje BILLA svojim zamestnancom?

Zamestnanci na takmer všetkých pozíciách dostávajú v rôznych formách ročné odmeny. Odmeny sa vyplácajú v závislosti od splnenia nielen cieľov celej spoločnosti, ale aj individuálnych za každú pozíciu. Je bežné, že zamestnanci, ktorí preukázateľne spravia niečo výnimočné pre firmu, získajú mimoriadnu odmenu. Každý mesiac zasadá odmeňovacia komisia, ktorá odsúhlasuje mimoriadne odmeny na základe podnetov od manažérov.

Oddelenie logistiky ponúka aj výkonnostné odmeny pri splnení požadovaných cieľov počas mesiaca. Okrem toho všetci pracovníci majú možnosť využívať zamestnaneckú kartu, ktorá okrem toho, že slúži ako stravovacia karta, poskytuje 7,5 %-nú zľavu na nákupy v BILLA. Jej obľúbenosť narástla hlavne v posledných troch rokoch.

Poukaz na dovolenku či poukážky na nákup v BILLA pri pracovných výročiach alebo aj životných jubileách – aj toto patrí medzi benefity spoločnosti BILLA. Rovnako ako aj nákupné poukážky pri narodení dieťaťa alebo pri vstupe detí do prvého ročníka. Zaujímavý finančný benefit dostane zamestnanec, ktorý odporučí nového spolupracovníka.

Aké nefinančné benefity poskytuje BILLA svojim zamestnancom?

V posledných rokoch BILLA výrazne rozšírila počet benefitov tohto typu. Organizuje a plne financuje detské denné a pobytové tábory na rôznych miestach na Slovensku, naposledy pre okolo 150 detí zamestnancov z celého Slovenska. Máva športové dni pre centrálu a logistiku, plánuje túto aktivitu rozšíriť aj na zamestnancov predajní. Poskytuje všetkým zamestnancom lístky do kina na vybrané detské predstavenia po celom Slovensku na deň detí a na Mikuláša. Bežne tieto predstavenia navštívi 2 000 – 3 000 zamestnancov spolu s rodinami. Kultúru neponúka len rodinám s deťmi, ale rozšírila ju aj o ponuku návštev divadiel a koncertov. Samozrejmosťou je ponuka aj pre zamestnancov z rôznych regiónov.

Minulý rok spoločnosť BILLA začala s prípravou podujatí ako sú splavy, turistické výstupy, zimná lyžovačka a v pláne sú aj poznávacie zájazdy do okolitých krajín. Zabaviť sa majú možnosť kolegovia každoročne počas vianočných večierkov. BILLA má dohody s vybranými partnerskými spoločnosťami, ktoré poskytujú jej zamestnancom zľavy alebo iné výhody ako napríklad lacnejšie autá, pobyty v hoteloch atď. Zamestnancom taktiež poskytuje tzv. multisport kartu.

V BILLA sa taktiež rozrastá športová komunita, zamestnanci sa zúčastňujú množstva bežeckých podujatí, kde spoločnosť platí zamestnancom štartovné a iné náklady s tým spojené. Možnosť majú aj celé rodiny navštevovať rôzne športové podujatia po celom Slovensku.

Tak neváhajte a tiež sa pridajte do radov spokojných zamestnancov BILLA.

Aktuálne pracovné ponuky nájdete na stránke www.billa.sk.

Najčítanejšie na My Žilina

Inzercia - Tlačové správy

  1. Liečba rakoviny sa u nás výrazne zlepší. Bude to stáť 300-tisíc
  2. Univerzita Komenského v Bratislave: Výzva prijatá!
  3. Zažívali domáce násilie a nikdy nepracovali. Ako dlho trvá naučiť ich to?
  4. EUBA - Tvoja voľba, tvoja budúcnosť
  5. Zarábame milióny, no jachtu na Malorke nemám
  6. Máš rád výzvy? Zmeň svet a urob veci inak, teraz.
  7. Po pohlavnom styku by sa ženy mali čo najskôr vymočiť. Muži nemusia
  8. Obnovte svoj dom so službou Obnov dom so SSE
  1. Získajte sériu retro keramických hrnčekov
  2. Aby ste si pri príprave vianočných dobrôt spievali od radosti
  3. Hľadá sa nástupca slávneho pekára
  4. Statute of limitations in consumer relations
  5. As prices rise, purchasing the right office is essential
  6. Obnovte svoj dom so službou Obnov dom so SSE
  7. Tesco pokračuje v raste, otvára dve nové predajne
  8. Adios, smetiaky! Tento domáci kompostér mení odpad na substrát
  1. Po pohlavnom styku by sa ženy mali čo najskôr vymočiť. Muži nie 28 237
  2. Zarábame milióny, no jachtu na Malorke nemám 8 436
  3. Hotely, strava, pláže, služby. Aká je dovolenka v Punta Cana? 6 875
  4. Niektorí ľudia nemajú pracovné návyky. Ako dlho trvá zmeniť to? 4 504
  5. Novinka: Počúvajte podcasty úplne bez reklamy v apke SME 2 692
  6. EUBA - Tvoja voľba, tvoja budúcnosť 2 535
  7. Platíte za poistenie, ktoré naozaj potrebujete? 2 042
  8. TESCO pokračuje v raste.Otvorilo predajňu v Kysuckom Novom Meste 1 839

Blogy SME

  1. Irena Šimuneková: Šášov
  2. Marek Mačuha: O dorovnávaní platov
  3. Soňa Bulbeck: O kultúre i nekultúre v prvý adventný víkend...
  4. Jiří Ščobák: Put*n neumí číst historii: Vybudoval ukrajinský národ, nakopl civilizovaný svět
  5. Štefan Vidlár: Neschválíme rozpočet
  6. Vladimír Krátky: Peťuš, Peťuš, toto Ti Fico len tak neodpustí .
  7. Anna Miľanová: Sen...
  8. Café Európa: Čo sa môžeme naučiť od starších demokracií v právach LGBTI+ komunity?
  1. Grácz Ján: Po 62 odberoch končím s dobrovoľným darovaním krvi. Všeobecná zdravotná odmieta otcovi preplatiť liečbu. 32 007
  2. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia 15 478
  3. Michael Achberger: 7 tajných tipov na chudnutie: malé zmeny, veľké výsledky 6 103
  4. Monika Nagyova: Staré dievky z Luníka IX 4 538
  5. Jana Melišová: V závoji hmly 4 347
  6. Věra Tepličková: Tak Sme rodina, alebo nie sme rodina? 4 088
  7. Ľuboš Vodička: Železnica na Slovensku: Myjavský viadukt 3 990
  8. Ján Valchár: 9 mesiacov štvordňovej operácie (a najlepšia investícia histórie). 3 680
  1. Jiří Ščobák: Put*n neumí číst historii: Vybudoval ukrajinský národ, nakopl civilizovaný svět
  2. Jiří Ščobák: Je 6 000 mrtvých v Kataru moc?
  3. Monika Nagyova: Staré dievky z Luníka IX
  4. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  5. Jiří Ščobák: Nechci se otužovat, ale v praxi to trochu dělám
  6. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 51. - Antarktída - Prvá Byrdova antarktická expedícia (1928 - 1930) - 3/3, Prelet nad južným pólom
  7. Jiří Ščobák: Chcete výborný seriál s nestandardním příběhem? Chcete krásnou herečku a herce, kteří umí hrát? Teplo lidské duše? Strašidelný zámek a psychiatrii?
  8. Jiří Ščobák: Porazíme infláciu? Ako vznikla, kto za ňu môže a ako ju riešiť?
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Žilina - aktuálne správy

Zvýšenie daní ale nebude stačiť, pokryje len polovicu sumy.


4 h

Hádanky, hry a hlavolamy pre všetky zvedavé deti od päť do sedem rokov sú súčasťou zošita s názvom Tešíme sa do školy, ktorý vychádza na 32 stranách.


10 h

Nominácia zástupcov II. triedy ObFZ Žilina na najlepšieho brankára, obrancu, záložníka, útočníka a trénera.


12 h

Nominácia zástupcov I. triedy ObFZ Žilina na najlepšieho brankára, obrancu, záložníka, útočníka a trénera.


27. nov

Blogy SME

  1. Irena Šimuneková: Šášov
  2. Marek Mačuha: O dorovnávaní platov
  3. Soňa Bulbeck: O kultúre i nekultúre v prvý adventný víkend...
  4. Jiří Ščobák: Put*n neumí číst historii: Vybudoval ukrajinský národ, nakopl civilizovaný svět
  5. Štefan Vidlár: Neschválíme rozpočet
  6. Vladimír Krátky: Peťuš, Peťuš, toto Ti Fico len tak neodpustí .
  7. Anna Miľanová: Sen...
  8. Café Európa: Čo sa môžeme naučiť od starších demokracií v právach LGBTI+ komunity?
  1. Grácz Ján: Po 62 odberoch končím s dobrovoľným darovaním krvi. Všeobecná zdravotná odmieta otcovi preplatiť liečbu. 32 007
  2. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia 15 478
  3. Michael Achberger: 7 tajných tipov na chudnutie: malé zmeny, veľké výsledky 6 103
  4. Monika Nagyova: Staré dievky z Luníka IX 4 538
  5. Jana Melišová: V závoji hmly 4 347
  6. Věra Tepličková: Tak Sme rodina, alebo nie sme rodina? 4 088
  7. Ľuboš Vodička: Železnica na Slovensku: Myjavský viadukt 3 990
  8. Ján Valchár: 9 mesiacov štvordňovej operácie (a najlepšia investícia histórie). 3 680
  1. Jiří Ščobák: Put*n neumí číst historii: Vybudoval ukrajinský národ, nakopl civilizovaný svět
  2. Jiří Ščobák: Je 6 000 mrtvých v Kataru moc?
  3. Monika Nagyova: Staré dievky z Luníka IX
  4. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  5. Jiří Ščobák: Nechci se otužovat, ale v praxi to trochu dělám
  6. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 51. - Antarktída - Prvá Byrdova antarktická expedícia (1928 - 1930) - 3/3, Prelet nad južným pólom
  7. Jiří Ščobák: Chcete výborný seriál s nestandardním příběhem? Chcete krásnou herečku a herce, kteří umí hrát? Teplo lidské duše? Strašidelný zámek a psychiatrii?
  8. Jiří Ščobák: Porazíme infláciu? Ako vznikla, kto za ňu môže a ako ju riešiť?

Už ste čítali?

SkryťZatvoriť reklamu