Nedeľa, 22. júl, 2018 | Meniny má Magdaléna

Odborári v Kii žiadajú desaťpercentný rast miezd. Zamestnávateľ navrhol dohodu na tri roky

Predstavitelia odborového zväzu priniesli z rokovania prvú výhru. Systém bonusov sa meniť nebude.

O výške platov zamestnancov v Kii sa začalo vyjednávať. (Zdroj: KMS)

ŽILINA. Desaťpercentný nárast miezd pre všetkých výrobných zamestnancov v závode Kia Motors Slovakia, príspevok pre zamestnancov, ktorí odchádzajú zo zdravotných dôvodov a viac dovolenky pre dlhodobo zamestnaných. S týmito požiadavkami prišli odborári z OZ KOVO KIA na utorkové kolektívne vyjednávanie s vedením automobilky.

Na treťom kole rokovaní tak po prvýkrát zverejnili svoje platové požiadavky na ďalšie obdobie.

„Sme ešte iba na začiatku. Vysvetľujeme si metodiku, ako si predstavuje nárast firma a ako odbory. Po treťom kole sú základné rozdiely v tom, že my navrhujeme navýšiť základné mzdy výrobných zamestnancov o 10 percent, pričom platnosť kolektívnej zmluvy navrhujeme na jeden rok. Firma navrhuje navýšiť základné mzdy o 4,8 percenta každoročne a kolektívnu zmluvu chcú podpísať na tri roky,“ objasnil rozdielne požiadavky odborov a zamestnávateľa predseda základnej organizácie OZ KOVO KIA Žilina Miroslav Chládek.

Článok pokračuje pod video reklamou
Prečítajte si tiež: Taký neporiadok ešte na Hájiku nebol. Odstrašia mladých kamery?

Kórejská automobilka potvrdila, že už od novembra majú odborári na stole návrh na takmer päťpercentné navýšenie platov. Kia Motors Slovakia si ním chce zachovať konkurencieschopnosť, ale zaručuje ďalšie zlepšovanie nadštandardného mzdového ohodnotenia zamestnancov.

„Priemerné zvýšenie základnej mzdy o 4,8 percenta v tomto roku a nárast základnej mzdy o 4,8 percenta v rokoch 2019 a 2020 zabezpečí celkový rast základnej mzdy o 15 percent pre každého výrobného zamestnanca v spomínanom období,“ uviedla spoločnosť v tlačovej správe.

Vedenie automobilky sľubuje, že viac ako 80 percent výrobných zamestnancov sa posunie počas troch rokov do vyššej tarifnej triedy a ich základná mzda sa zvýši celkovo o viac ako 21 percent.

Spoločnosť chce stabilitu a konkurencieschopnosť

Obe strany sa chcú vyhnúť minuloročnej skúseností, keď odborári hrozili štrajkom a dohodu dosiahli až na poslednú chvíľu.

„Kým nie je dohodnuté všetko, nie je dohodnuté nič. Posúvame sa, ale zamestnávateľ neurobil od novembra posun v percentách v mzdovej časti,“ naznačil Chládek požiadavku, z ktorej nechcú popustiť. Potvrdil, že rokovanie je nateraz korektné a pokojné. „Argumentujeme, prečo by to malo byť tak, a nie inak, počúvame sa a diskutujeme.“

„Kia Motors Slovakia predložila ponuku, ktorá je s ohľadom na súčasnú situáciu na trhu férová a zodpovedná. Trojročné obdobie ponúka zamestnancom dlhodobú istotu pracovných miest. Návrh zároveň vytvára priestor na investície do výroby nových modelov, ako aj technológií, ktoré zaručia udržateľný rozvoj spoločnosti v čoraz tvrdšej konkurencii na automobilovom trhu,” vysvetlil Dae-Sik Kim, prezident a výkonný riaditeľ spoločnosti Kia Motors Slovakia.

Bonusy sa meniť nebudú

Prvú výhru však už odborári za spoločným stolom vybojovali. Manažéri spoločnosti Kia Motors Slovakia pôvodne chceli prekopať podmienky vyplácania bonusov. Nastavenie bonusov sa však v najbližšom období meniť nebude.

„My sme s tým nesúhlasili od začiatku. Dlhodobo nastavené bonusy nechceme meniť. V prvých dvoch kolách sme sa snažili zamestnávateľa presvedčiť, že zásahy do bonusov sú zbytočné. Zamestnávateľ to na začiatku tretieho kola uznal a ustúpil od svojich návrhov,“ potvrdil Chládek.

Otvorili aj ďalšie požiadavky

Odborársky šéf potvrdil, že so zamestnávateľom sa chcú určite dohodnúť. Trvá však na tom, že nepodpíšu takú dohodu, o ktorej nebudú presvedčení, že ju zamestnanci budú akceptovať.

Prečítajte si tiež: Kia ukázala, ako si predstavuje nové auto zo Žiliny

„Náš návrh obsahuje navýšenie tarifných miest od 1. apríla o 10 percent pre výrobných zamestnancov. Navrhujeme aj jednorazový príspevok zo sociálneho fondu vo výške 200 eur pre zamestnancov, ktorí bohužiaľ odchádzajú z firmy zo zdravotných dôvodov. Je ich pomerne dosť, ktorí majú podlomené zdravie. Navrhujeme tiež zásluhovú dovolenku. Pre zamestnancov, ktorí majú odrobených päť rokov, navrhujeme jeden deň dovolenky navyše, po desiatich rokoch dva dni dovolenky,“ vymenoval odborárske priority Miroslav Chládek.

Počas minuloročného vyjednávania žiadali odborári rovnako desaťpercentné navýšenie. Napokon sa až pod hrozbou štrajku dohodli na zvýšení tarifných miezd o 8,8 percenta.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  2. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  3. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  4. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  5. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  6. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  7. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  8. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  1. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  2. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  3. Najpredávanejšou jazdenkou v tuzemsku bola Škoda Octavia
  4. Gopass-dovolenka, ktorá sa oplatí
  5. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  6. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  7. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  8. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  9. Dubravské Čerešne majú sladké prekvapenie pre najrýchlejších!
  10. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 35 433
  2. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 23 513
  3. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska 16 121
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 15 957
  5. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 9 608
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 5 496
  7. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 4 723
  8. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 506
  9. Špeciálna príloha: Krížovky na leto 2 919
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia 2 662

Hlavné správy z MY Žilina

DOPRAVA 2018 – kadiaľ vedie cesta do budúcnosti?

Súčasnosť a budúcnosť cestnej infraštruktúry, vízia verejnej osobnej dopravy a smerovanie železničnej i leteckej dopravy, budú hlavným témami najväčšej medzinárodnej konferencie na Slovensku DOPRAVA 2018.

Stredoveké boje už pri Jasenove neuvidíte. Utgard sa odsťahoval na Liptov

Vlani sa na lúke medzi Jasenovom a Zbyňovom rozložilo viac ako 500 účastníkov zo šiestich krajín.

Štart sezóny sa odkladá, zostava ostáva otvorená

Žilinský klub chce pokračovať vo svojej filozofii a aj naďalej bude dávať šancu mladým hráčom.

Futbalový turnaj v Nezbudskej Lúčke ovládli Gbeľany

Uplynulý víkend sa na štadióne Na Námeli v Nezbudskej Lúčke konal jubilejný 35. ročník Memoriálu Karola Najšla.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Napätá situácia v Nových Zámkoch: Borbély hovorí o ekonomickom hochštaplerizme

Správna rada odvolala štatutára futbalového klubu. Ten všetky obvinenia odmieta.

Slovenský futbalista sníva svoj sen, prestúpil zo šiestej do tretej ligy

Futbalista Tomáš Verbír zmenil počas leta klub.

Majstrovi nevyšiel vstup do sezóny, po vlastnom góle prehral v Senici

V 40. minúte si strelil gól do vlastnej siete Matúš Čonka.

AKTUALIZOVANÉ o 10.40

V bazéne v Nitre našli mŕtvolu muža, hygienici prikázali vymeniť vodu

Mladík zrejme preliezol plot.

Vybrali SME

Už ste čítali?