coch zaťažkávacia skúška. Od nového roka sa totiž sprísnili podmienky evidencie nezamestnaných. Každý evidovaný nezamestnaný sa totiž musí hlásiť na ÚP raz za dva týždne a zároveň sa musí preukázať potvrdením, že si hľadal zamestnanie. Nesplnenie jednej z týchto podmienok znamená okamžité vyradenie z evidencie. „Takto sa výrazne mení doterajšia filozofia, keď občanov, ktorí boli v evidencii a vedeli sme o nich, že už stratili pracovné návyky alebo sú dlhodobo odkázaní už len na sociálny systém, sme pozývali na ÚP v dlhších časových intervaloch, lebo sme nepredpokladali, že môžeme pre nich niečo urobiť. Zrejme sa takýmto novým systémom podarí odbúrať aj čiernu prácu alebo ľudia, ktorým to nebude vyhovovať, sami požiadajú o vyradenie z evidencie, prípadne ich vyradíme my pre nespoluprácu,“ hovorí Dušan Laššák. Podľa riaditeľa v súvislosti s novým zákonom sa zvýši frekvencia na ÚP. Väčšinou sú v súčasnosti priestorovo aj personálne poddimenzované. Na počet nezamestnaných na Slovensku by ÚP mali mať 11 až 12 tisíc zamestnancov, v súčasnosti je ich približne polovica. Najväčšie problémy čakajú ÚP v prvých dvoch mesiacoch, kým sa nový systém zabehne. Prvé náznaky toho, čo zákon prinesie do praxe očakávajú v marci – apríli. Pre názornosť, v súčasnosti napríklad v Bytči pripadá na jednu sprostredkovateľku 600 evidovaných nezamestnaných (EN), čiže jednej osobe sa môže venovať 6 minút. V Tvrdošíne až 1 260
osôb na jednu pracovníčku, v Ružomberku 1 150, v Martine 1 133 osôb. Už teraz sa zväčšuje nervozita, ktorá prerastá u nezamestnaných až do verbálnych útokov. Vzniká však aj ďalší problém, od EN sa bude vyžadovať potvrdenie od zamestnávateľa, že sa uchádzal o prácu. Zamestnávatelia však nie sú povinní takéto potvrdenia vystavovať. Eva Ertlová
Foto: Ján Krošlák
