ŽILINA. Desaťpercentný nárast miezd pre všetkých výrobných zamestnancov v závode Kia Motors Slovakia, príspevok pre zamestnancov, ktorí odchádzajú zo zdravotných dôvodov a viac dovolenky pre dlhodobo zamestnaných. S týmito požiadavkami prišli odborári z OZ KOVO KIA na utorkové kolektívne vyjednávanie s vedením automobilky.
Na treťom kole rokovaní tak po prvýkrát zverejnili svoje platové požiadavky na ďalšie obdobie.
„Sme ešte iba na začiatku. Vysvetľujeme si metodiku, ako si predstavuje nárast firma a ako odbory. Po treťom kole sú základné rozdiely v tom, že my navrhujeme navýšiť základné mzdy výrobných zamestnancov o 10 percent, pričom platnosť kolektívnej zmluvy navrhujeme na jeden rok. Firma navrhuje navýšiť základné mzdy o 4,8 percenta každoročne a kolektívnu zmluvu chcú podpísať na tri roky,“ objasnil rozdielne požiadavky odborov a zamestnávateľa predseda základnej organizácie OZ KOVO KIA Žilina Miroslav Chládek.
Taký neporiadok ešte na Hájiku nebol. Odstrašia mladých kamery? Čítajte Kórejská automobilka potvrdila, že už od novembra majú odborári na stole návrh na takmer päťpercentné navýšenie platov. Kia Motors Slovakia si ním chce zachovať konkurencieschopnosť, ale zaručuje ďalšie zlepšovanie nadštandardného mzdového ohodnotenia zamestnancov.
„Priemerné zvýšenie základnej mzdy o 4,8 percenta v tomto roku a nárast základnej mzdy o 4,8 percenta v rokoch 2019 a 2020 zabezpečí celkový rast základnej mzdy o 15 percent pre každého výrobného zamestnanca v spomínanom období,“ uviedla spoločnosť v tlačovej správe.
Vedenie automobilky sľubuje, že viac ako 80 percent výrobných zamestnancov sa posunie počas troch rokov do vyššej tarifnej triedy a ich základná mzda sa zvýši celkovo o viac ako 21 percent.
Spoločnosť chce stabilitu a konkurencieschopnosť
Obe strany sa chcú vyhnúť minuloročnej skúseností, keď odborári hrozili štrajkom a dohodu dosiahli až na poslednú chvíľu.
„Kým nie je dohodnuté všetko, nie je dohodnuté nič. Posúvame sa, ale zamestnávateľ neurobil od novembra posun v percentách v mzdovej časti,“ naznačil Chládek požiadavku, z ktorej nechcú popustiť. Potvrdil, že rokovanie je nateraz korektné a pokojné. „Argumentujeme, prečo by to malo byť tak, a nie inak, počúvame sa a diskutujeme.“
„Kia Motors Slovakia predložila ponuku, ktorá je s ohľadom na súčasnú situáciu na trhu férová a zodpovedná. Trojročné obdobie ponúka zamestnancom dlhodobú istotu pracovných miest. Návrh zároveň vytvára priestor na investície do výroby nových modelov, ako aj technológií, ktoré zaručia udržateľný rozvoj spoločnosti v čoraz tvrdšej konkurencii na automobilovom trhu,” vysvetlil Dae-Sik Kim, prezident a výkonný riaditeľ spoločnosti Kia Motors Slovakia.
Bonusy sa meniť nebudú
Prvú výhru však už odborári za spoločným stolom vybojovali. Manažéri spoločnosti Kia Motors Slovakia pôvodne chceli prekopať podmienky vyplácania bonusov. Nastavenie bonusov sa však v najbližšom období meniť nebude.
„My sme s tým nesúhlasili od začiatku. Dlhodobo nastavené bonusy nechceme meniť. V prvých dvoch kolách sme sa snažili zamestnávateľa presvedčiť, že zásahy do bonusov sú zbytočné. Zamestnávateľ to na začiatku tretieho kola uznal a ustúpil od svojich návrhov,“ potvrdil Chládek.
Otvorili aj ďalšie požiadavky
Odborársky šéf potvrdil, že so zamestnávateľom sa chcú určite dohodnúť. Trvá však na tom, že nepodpíšu takú dohodu, o ktorej nebudú presvedčení, že ju zamestnanci budú akceptovať.
Kia ukázala, ako si predstavuje nové auto zo Žiliny Čítajte „Náš návrh obsahuje navýšenie tarifných miest od 1. apríla o 10 percent pre výrobných zamestnancov. Navrhujeme aj jednorazový príspevok zo sociálneho fondu vo výške 200 eur pre zamestnancov, ktorí bohužiaľ odchádzajú z firmy zo zdravotných dôvodov. Je ich pomerne dosť, ktorí majú podlomené zdravie. Navrhujeme tiež zásluhovú dovolenku. Pre zamestnancov, ktorí majú odrobených päť rokov, navrhujeme jeden deň dovolenky navyše, po desiatich rokoch dva dni dovolenky,“ vymenoval odborárske priority Miroslav Chládek.
Počas minuloročného vyjednávania žiadali odborári rovnako desaťpercentné navýšenie. Napokon sa až pod hrozbou štrajku dohodli na zvýšení tarifných miezd o 8,8 percenta.
